异地的候选人,到企业面试的差旅费需要企业来承担吗?
一句话总结:
企业不一定要承担人选的面试产生的差旅费,可以根据具体情况酌情确定不承担、承担全部、承担一半等方式。
猎头分析建议:
1、外地的候选人经过猎头公司推荐后,如企业简历审核通过,建议先对人选进行线上面试;
2、线上面试人选后,公司进行综合评估:
第一种:如综合评估人选的岗位匹配、意愿度等方面综合情况优秀的,可报销全额面试差旅费;
第二种:如综合情况评估良好的,可报销单程差旅费;
第三种:如综合情况评估一般的,可不报销差旅费;
3、企业将对应差旅费报销情况和猎头顾问沟通,由猎头顾问和人选进行沟通协商;人选能接受的则安排到面,如不能接受的再进行其他沟通协调 或 由猎头顾问重新寻访推荐人选;
4、除此之外,企业还有两种方案可以选择:
第一种:企业相关人员到人选所在工作地点和人选进行面试交流;
第二种:和人选协商沟通如后续录用人选,报销全额面试差旅费或部分差旅费;
总体而言,虽然面试差旅费金额不多,但这是企业和人选的第一次产生实际性的利益互动,需要企业主导下和人选在相互尊重的基础上稳妥处理。
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