猎头公司:个人在职应该看外部的机会吗?
一句话总结:
资深猎头给职场中的个人忠告:在职更能看到更好机会,离职的时候可能只是找一份糊口的工作;
猎头分析建议:
1、从个人的角度而言:
第一、在职期间,有着相对稳定收益的保障,骑马找马的情况下对于外部机会,个人往往有三种心态:其一是挑剔的心态,提出不理性的高出资深实际能力的要求和回报;其二是对比的求稳心态,只是想通过外部机会了解平衡一下自己的回报是否符合市场标准;其三是选择的稳中求进心态,通过综合评估权衡挑选适合自己的新挑战新机会,如:职位晋升、公司平台、老板直接管理、行业前景好等;
第二、离职期间,缺失了固定的收入,绝大部分个人的心态都是浮躁的,急于求职成功,甚至会降低薪资福利待遇等各种期望。但降低标准获得工作后又会有所反悔,导致出现心态失衡不利于发展;
2、从企业的角度:
企业经营的本质是盈利,当企业遇到经营亏损做出裁员决定,即便个人有再强的能力、素质等都无济于事,个人一下子就彻底丧失选择权;随着市场竞争的激烈程度,这种不确定性出现的概率也越来越高;
3、从法律的角度:
个人在职期间寻找新的工作机会,参加各种招聘会或者面试等求职行为,符合国内相关法律法规的规定。但个人应保守所在职公司的商业秘密等,不得向任何第三方泄露;
优仕达猎头公司总结:
个人职业生涯是要规划的,规划的本质就是以终为始,用发展的眼光看待自己的未来。个人如有明确的3-5年规划,在职期间是可以根据规划选择更适合自己发展的新机会的;如个人没有明确的规划,无论是否在职,对外部机会的选择和判断都会出现误判;
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