猎头公司：猎头公司猎聘的人才涨薪多少比较适合？

猎头公司顾问一句话总结：

企业通过猎头公司猎聘人才的涨薪幅度没有明确的具体标准，需要随行就市，但是有参考标准；国内中高端人才跳槽的大概参考如下，本市内人选跳槽涨薪标准：原年薪的10-30%；本省内人选跳槽涨薪标准：原年薪的30-50%；跨省的人选跳槽涨薪标准：原年薪的50-100%；

猎头公司顾问分析建议：

1、中高端人才涨薪标准取决的因素比较多且始终处于动态过程中，因时、因地、因人、因行业、因家庭、因年龄、因大环境、因在职离职状态、因企业当下发展阶段等等各种因素，企业和人选如何在招聘过程中快速精准的把握住最佳谈薪时机至关重要，哪一方先发现并抓住了这个时机点哪一方就占据了谈判优势，正所谓：机不可失时不再来；

2、除了上面给到的跳槽涨薪参考标准，还有两种特殊的跳槽模式，为什么特殊呢且听讲来？

第一种：降薪跳槽入职，是的有一种跳槽就叫降薪跳槽；

这种情况出现的概率比较低，但是客观上是存在的，如果企业遇到这样的人选并且及时抓住机会的话，确实是属于捡漏，捡到就是赚到。一般出现这样的情况主要是因为：人选家庭原因需要从外地回到家庭驻地工作、人选所处公司突发性裁员或处于离职状态导致出现空档期、人选的年龄或行业下行等原因对自身的期望值有所下降、人选对于市场薪资行情出现误判等原因；

第二种：投资入股入职，是的有一种跳槽就叫出人又出力；

这种情况出现主要是职场精英或高端职业经理人，他们对企业的发展前景或企业老板或行业前景等有着高估值，会采用这种投资入股的方式加入到企业的创业团队里。这需要双方需求高度匹配；

优仕达猎头公司总结：

站在人选的角度跳槽涨薪越高越好，站在企业的角度涨薪越低越好，站在猎头公司客观的角度而言：双方都能接受的涨薪幅度是最好，对企业而言招对的人，对人选而言找对平台，才是最重要的；

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