猎头公司：中高端人才跳槽最看重企业的什么？

一句话总结：

中端人才更看重企业的当下：关注目前的薪资待遇和福利等；高端人才更看重企业的未来：公司平台、老板理念格局、公司未来发展的前景等；

猎头分析建议：

1、职场不同职级的人对企业的期许值是不一样的，基本和马斯洛的需求理论观点相吻合，中基层人才和高层人才的对于物质经济和精神追求（如：认可、挑战、志同道合等）的需求层度不同；

2、企业招聘不同职级的人员，建议采用相对应需求的沟通策略：中基层人才需要以务实为主，以薪资、待遇、福利、晋升、交通便利等相对有竞争力的经济性条件作为主要招聘标准；高层人才需要以务虚为主，以理念、价值观、平台、公司行业前景等相对有挑战性和成就感作为主要招聘标准；一旦企业和人选的需求沟通点错位，则会大大影响企业的招聘效果；

3、企业对于高端人才的面试环节，需要特别关注的一点就是“平等尊重交流”。何谓平等尊重交流？就是企业安排高于人选一个职级的人员面试人选，或企业老板直接面试人选，即以高面低为原则；切忌安排低职级的人员面试人选，此举大概率将直接导致面试的失败；

优仕达猎头公司总结：

职场招聘中的企业和个人之间的关系是选择与被选择，传统观念中的企业掌握招聘选择主动权的阶段已经渐行渐远，取而代之的是动态的供和需之间的天平，天平倾向的那一方将更掌握着充分的选择主动权；

同类问题：

为什么企业看中的人选不选择企业？人选跳槽最看重的是企业老板吗？人选跳槽最看重的是薪资吗？为什么高薪招不到高端人才？

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