猎头公司和猎头公司之间的区别？

猎头公司顾问一句话总结：

专业的猎头公司之间服务的差别不大，让企业感觉差异度较大的主要原因是所选择合作的猎头公司本身就不专业；

猎头公司顾问分析建议：

1、专业猎头公司的基础界定标准：成立时间至少2年以上、团队规模至少10人以上、项目对接的猎头经理至少10年以上工作经验、擅长某个行业领域等，这是企业选择猎头公司的基础；

2、猎头公司之间的区别大致有以下几点：

第一种：行业猎头公司，企业的行业细分越来越明确，对于招聘人才的行业化要求也越来越高，企业处于这类细分行业的需求，一定需要选择对本行业比较熟悉或擅长的猎头公司合作；现在很多猎头公司都在走行业化路线，优仕达猎头公司内部都是按照行业化进行猎头团队的划分，相关的行业都有对应的猎头顾问团队负责；

第二种：区域猎头公司，人才是有地域性分布特点的，人脉圈子也同样如此。如果企业要猎聘的人才具有相关的地域指向性的，建议在目标区域内选择符合专业猎头公司标准的猎头公司合作即可；

第三种：职位型猎头公司，为企业提供专门猎取某一类职位或某几类职位的猎头服务。在国内这种类型的猎头公司并不多，主要是外资猎头从事这方面的比较多，在此不做过多阐述；

第四种：SOHO猎头顾问，也就是自由职业者，居家办公为主的个人猎头顾问。大部分是没有成立公司的，现在也有成立公司的，但都是以个体形式出现的。如果企业选择个人猎头顾问合作，需要参考专业猎头公司界定标准对顾问进行评估分析。

优仕达猎头公司总结：

适合并能满足企业需求的猎头公司就是好的猎头公司，与公司的规模大小等没有必然的联系。如同再穷的地方也有富人，再富的地方也有穷人，企业选择专业猎头公司的同时，选择一个专业且认真负责的猎头项目经理会更能高效率的达成设定的招聘目标！

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