猎头公司：企业到底需不需要用猎头服务？

猎头公司顾问一句话总结：

答案是肯定需要的，但并非所有企业任何时候都需要用猎头招聘服务，猎头是企业发展到一定的阶段所需要的外部招聘合作方式，具体需要根据企业的实际发展对中高端人才的招聘需求的紧迫性重要性等因素决定。

猎头公司顾问分析建议：

企业竞争本质上就是对于人才的渴求竞争，企业肯定是需要猎头服务的，企业到底什么时候需要用猎头招聘服务？

一、企业需要考虑用猎头服务的几种因素：

1、企业的业务发展需要：根据企业当下和未来周期内的业务发展阶段和对人才的需求的重要性、紧急性、稀缺性等客户情况，做出是否需要猎头服务的判断。对于急需且又稀缺的中高端人才或特定行业的资深类技术或高管等职位的企业而言，猎头招聘服务是必然的选择；

2、企业招聘预算宽松：企业应根据公司的整体经营状况和招聘预算安排，如果有充足的招聘预算，可以合理化的使用猎头服务来提高招聘的效率。招聘不贵，招错人才贵；

3、企业内部招聘能力不足：企业应评估自身的招聘团队和招聘流程是否足够高效和专业。如果内部招聘能力较强，且能够满足企业的人才需求，那么使用猎头服务的必要性就会降低。

二、企业选择猎头服务的优势：

1、精准高效，专业挖掘，能够快速实现人才的精准匹配，提高招聘的针对性和有效性；

2、专业挖掘潜质人才，猎头更擅长挖掘未被充分发掘的优秀人才；

3、适度降低招聘成本：虽然猎头招聘需要支付费用，但从企业发展的长远角度来看，猎头通过提高招聘效率和质量，减少了企业因招聘失败而产生的重复投入和时间成本；

当然，选择和猎头公司合作也有一些不足，主要不足就是费用相对高；

优仕达猎头公司总结：

通过分析可以发现，企业是否需要使用猎头招聘服务并非一成不变的，需要根据企业的客观经营管理和发展的实际情况进行综合权衡。企业在做出是否和猎头公司合作的选择之时，应充分考虑企业的经营效益、业务需求、招聘预算、内部招聘能力和与猎头公司的专业度等多方因素，以实现企业所需达成的最佳人才招聘效果；

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