猎聘会服务模式回顾

首届高级人才猎聘会举行

　　没有人山人海的招聘场面，没有堂而皇之的招聘席位，有的只是私密的房间和招聘企业的高层……22日上午10点，来自上海的蒋先生赶到凯纳豪生大酒店，参加江苏优仕达首届高级人才猎聘会。在精致的准五星级客房里，他与我市某建筑企业的负责人面对面地详谈了3个多小时，最终达成了合作意向。蒋先生此次应聘的是该公司副总经理职位，年薪30万元。

　　“企业对高端人才的需求日趋旺盛，而这类人才一般都不参加普通的招聘会。”据江苏优仕达人才服务有限公司负责人蔡军介绍，他们通过前期对招聘企业和应聘候选人进行评估、筛选，让企业和高端人才“门当户对”。同时，他们在凯纳豪生酒店租用了一个会议室和20个客房作为洽谈室，确保双方可以进行私密的深入交流和洽谈。当天，共有32家大中型企业参加了猎聘会，其中七成是常州本地企业。此次推出的58个高端岗位，年薪均在20万元以上，其中开出年薪最高的职位是镇江的一家新材料企业，招聘营销副总一职，年薪高达110万元。猎聘会当天，共有116名预约的候选人及86名非预约高层次人才，与招聘企业负责人进行了洽谈，其中，80%是本地人才。

　　从猎聘会需求人才状况来看，当前企业对高层次人才的需求主要集中在复合型人才、专业技术(领军)型人才、专业管理类(生产、质量、财务等)人才，特别是新能源、新材料等新兴行业。据悉，本次猎聘会，我市企业中开出最高年薪的是金坛一家美资企业，招财务总监，年薪60万元，有2位本地的高层次人才前往应聘。而年薪110万元的营销副总一职，因对专业及管理的要求非常高，本地没有预约到合适的人才，只有一名外地人才参加了视频面试。

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猎头式招聘会

听说过“猎头式招聘”吗？近日在常州举行的一场高端人才招聘会，让所有参与着嗅到了一股神秘的味道。与以往普通招聘会有别的是，这场高端人才招聘会所有的用人单位都没有设置公开招聘席位，而且每位前来应聘的人才与企业都是在秘密场合进行接触，着实开人眼界。

　　很诱人：高端岗位+高薪

　　皆在打造江苏高端人才和优质企业高层直接沟通平台的“恒生科技园杯—江苏优仕达猎头首届高级人才猎聘会(常州站)”近日在常州举行。据悉，此种“猎头式招聘”的活动在江苏属于首创性的服务。

　　江苏优仕达人才服务有限公司总经理孙媛女士告诉记者，此次猎聘会共吸引了三十余家大中型企业前来参加，一共提供了120多个高端岗位。“这次前来参加猎聘会的企业所提供的岗位大多数是企业副总、总监等高端岗位，而由于我们所推选的候选人都是职场精英人士，他们对薪水的要求都比较高，最高的超过一百万。”据了解，此次前来参加猎聘会的企业为应聘人员开出的年薪普遍在20万元以上，其中最高职位年薪达到110万。

　　很严格：千余人报名，近百人合格

　　据介绍，经过主办方的沟通联络，首次猎聘会活动共吸引了1000余人的网络咨询和报名。经过专业流程的评估和面试及与参会企业需求的匹配度，最终只有不到一百人获得了与企业高层进行面对面互动的交流机会。

　　江苏优仕达人才服务有限公司董事长蔡军告诉记者，对于前来报名参加猎聘的人，主办方先派出资深猎头顾问对其进行评估预审，只有符合用人单位条件的才可以进入面试环节。对于暂无吻合职位的高端人才，他们的信息将会被统一纳入高端人才库，定向推荐高端猎头职位。

　　很神秘：岗位多，现场应聘者寥寥

　　首场猎聘会提供的岗位不少，但记者在现场却没有看到人山人海的壮观景象，甚至都没有设置公开的招聘席位，这与一般的招聘会现场颇为不同。对此，孙媛女士向记者介绍说，“我们所推荐的候选人都是职场精英人士，他们有着非常丰富的职场经历，而且有相当一部分人都曾经担任过企业的高管。因此，他们不会像一般的应聘者那样带着自己的简历前来应聘，每位前来应聘的人才与企业都是在秘密的场合进行深入交流和洽谈，当然，对于他们之间是怎么谈的我们就不知道了。”

　　孙女士还告诉记者，对于这些高端人才，他们所提供的是个性化的、管家式的服务。　　据悉，在当天的猎聘会上有二十多名高端人才与用人单位达成协议，还有三十多名高端人才表示要到对方企业进行考察后再做考虑。（扬子晚报记者：周萌 肖蔚）

第二届高级人才猎聘会顺利举行

2月26日，“恒生科技园-江苏优仕达猎头第二届高级人才猎聘会”在江苏常州凯纳豪生酒店顺利举行。据悉，优仕达猎头公司推出的此种“猎头式招聘”方式在江苏属于首创性的服务。此次共有30余家大中型企业参加了现场猎聘会，提供了近200个高端岗位，职位年薪普遍在10万元至100万，某些民营企业的董事长亲自到现场与目标职业经理人沟通，接洽以股份方式招募优秀人才加盟。据统计，猎聘会预约了近200名候选人与企业进行高匹配度面试，另外吸引了非预约的100余名高级人才现场参会。

“猎聘会旨在通过专项资源整合的方式，搭建优质企业和高端人才互动交流的开放式与私密式相结合的平台。”主办方优仕达猎头公司总经理蔡军先生介绍，“优仕达猎头十年以来积淀的资源和经验，精心策划、专项设计，有效解决企业发展过程中普遍面临的通过传统招聘渠道无法解决的高级人才需求，协助企业引进各类高素质、高层次人才，提升企业的人力资本和竞争力。”

与首届猎聘会相比较，本次猎聘会更加注重对人才的关注，提供“管家式”贴心的服务。猎聘会现场设置在五星级豪华酒店，现场不仅免费为高级人才提供高端职位，同时提供专业职业生涯规划咨询、职业心理咨询、法律咨询、劳动争议咨询、以及职场养生指导等配套服务，更关注职业经理人的生活品质和未来发展。据现场进行职业生涯咨询的顾问反馈的信息，有一些高级人才就是冲着猎聘会的职业生涯规划来的，并且通过和专业人士的交流，对自身的职业生涯有了新的认知和定位。

同时，此次猎聘会在提供私密房间式的约谈方式外，增加了猎聘会“现场版”。众多的非预约高级人才慕名而来，与优仕达猎头顾问进行交流沟通后，推荐适合的高端职位，并根据企业和候选人的意愿，或在现场进行交流洽谈，或在私密的房间进行洽谈。以前参加过首届猎聘会的企业说：“猎聘会增加现场版，可以更大程度上提高候选人和企业的互动性、交流性、选择性，提供了更加宽广的平台”

据悉，针对企业高端人才需求的优仕达猎头高级人才猎聘会2012年计划举办四次，均在五星级酒店举办。

 2月26日，“恒生科技园-江苏优仕达猎头第二届高级人才猎聘会”在江苏常州凯纳豪生酒店顺利举行。据悉，优仕达猎头公司推出的此种“猎头式招聘”方式在江苏属于首创性的服务。此次共有30余家大中型企业参加了现场猎聘会，提供了近200个高端岗位，职位年薪普遍在10万元至100万，某些民营企业的董事长亲自到现场与目标职业经理人沟通，接洽以股份方式招募优秀人才加盟。据统计，猎聘会预约了近200名候选人与企业进行高匹配度面试，另外吸引了非预约的100余名高级人才现场参会。

这次来猎聘的公司有不少外企，还有不少企业招募合伙人及董事   “猎聘会旨在通过专项资源整合的方式，搭建优质企业和高端人才互动交流的开放式与私密式相结合的平台。”主办方优仕达猎头公司总经理蔡军先生介绍，“优仕达猎头十年以来积淀的资源和经验，精心策划、专项设计，有效解决企业发展过程中普遍面临的通过传统招聘渠道无法解决的高级人才需求，协助企业引进各类高素质、高层次人才，提升企业的人力资本和竞争力。”本次活动还为应聘人员提供各类相关咨询，提供“管家式”贴心的服务

与首届猎聘会相比较，本次猎聘会更加注重对人才的关注，提供“管家式”贴心的服务。猎聘会现场设置在五星级豪华酒店，现场不仅免费为高级人才提供高端职位，同时提供专业职业生涯规划咨询、职业心理咨询、法律咨询、劳动争议咨询、以及职场养生指导等配套服务，更关注职业经理人的生活品质和未来发展。据现场进行职业生涯咨询的顾问反馈的信息，有一些高级人才就是冲着猎聘会的职业生涯规划来的，并且通过和专业人士的交流，对自身的职业生涯有了新的认知和定位。

    同时，此次猎聘会在提供私密房间式的约谈方式外，增加了猎聘会“现场版”。众多的非预约高级人才慕名而来，与优仕达猎头顾问进行交流沟通后，推荐适合的高端职位，并根据企业和候选人的意愿，或在现场进行交流洽谈，或在私密的房间进行洽谈。以前参加过首届猎聘会的企业说：“猎聘会增加现场版，可以更大程度上提高候选人和企业的互动性、交流性、选择性，提供了更加宽广的平台”  据悉，针对企业高端人才需求的优仕达猎头高级人才猎聘会2012年计划举办四次，均在五星级酒店举办。（文/摄 周剑）

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