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猎头行业:行业格局持续变迁,人力资源服务市场或迎蝶变

时间:2024-11-22   访问量:12

谁主沉浮:行业格局持续变迁,人力资源服务市场或迎蝶变

1、整体格局:

2022年,国有企112213家,民管企54万家,外安企业181家,港澳台资企126家,民力非企业准织1123家。国企、民企、外资竞优几何?投照业务服务规模分为全国性头部,地方区域综合性头部,地方区域专业细分性头部,从商业主体来看,民企占95%国企

2国企:以北京外企 FESCO、外服控股以及中智集团为典型,具备先发优势,70 年代-80 年代就成立了对接大型企业, 客户资源优质,全国化网络建设完善,业务齐全,资金雄厚。创新和挖掘中长尾客户是核心命题

3民企:占据国内人力资源企业的主体部分,地方区域综合性头部,地方区域专业细分性头部较多,大多数企业专注细分领域,对接客户更偏向于中小企业,对中长尾的企业挖掘较为充分:龙头如科镜国际。红海目前也向多样化的业务布局发展。整合众多细分领域,鄉定优质客户,发展数字化手段是核心命题。

4外企发展最早,模式成熟,信息化程度较高,在国内一般服务跨国公司,也会选择和国内综合人服国企合作的方式加深本士化,提升竞争实力,例如德科和北京外企 FESCO 合作成立 FESCOAdecco。 本土化是该类企业的核心命题。

5头部企业上市融资谋新篇 借力资本力量跑马圈地

* 北京外企》北京人力:募集总额15.97亿元,借力资本转型升级,加码数字建设

* 上海外服,外服控股:募集配套资金9.61亿元用于“数字外服”项目,拟控股远茂控股,拓展业务外包垂直范围

* 中智股份 >IPO拟募资37.42亿元,加快战略投资步伐

6地方政府激情组建,区域国有人才集园势成主力

2017111日,隶属深圳国资委的深圳市人才集团率先挂牌,引爆各地政府组建人才集团的激情。

2021818日,广州人才集团正式挂牌。集团下辖21家成员企业(含:南方人才市场),拥有22家分支机构。2020年,营业收入超过人亿民币60元,资产总额超过12亿元,一举成为中国运营规模最大、托盘量最大的区域型人才集团。

人力资源服务 领域政府主导和推动的史企、省企、市企,及至区(县)级人才集团,架构完整、规模宏大。目前,中央、省级、市级(含:地市州) 政府成立的各类人才集团,数量己达到170多家,势将成人力资源市场主力。

7甲方企业异军突起

8政策趋严,合规化抬升经营门槛

其一:金稅三期以及社保稅征, 合规力度加大,对于人力蛋源服务企业,或者是更大市场的来临。实观合城性主要体现在业务、用工,财务和法务管理几方面,企业经营相关的各种数据 (企业稅、发票 社保发薪、个稅、银行等) 都汇集到稅务部门。

其二:2022 年出台的社保政策进一步加强外包业务准人门槛以及合观成本,从政策来看,灵活就业人员的聚贺基数鉴体上调,进一步抬开小微企业成本,随着更多规范性的监智政策的出现,人方资派用务品的合规成本抬升下,小微企业利润空间被压缩,利好头部合规企业。国内目前灵活用工行业仍处于野蛮生长阶段,各类灵工模式创新较快,尚存在较多不合规盈利模式,存在一定临管空白。

其三:法律法规和监管的完善将成为末来市场集中度提开的有效催化剂。从国外来看,法规较为严苛的国家灵工集中度更高,以美国为例,美国就业益管灵活指(代表监管较为宽松),任仕达和德

科在美国/北美的市占率仅3%/4%,在监管指数较为严苛)的地区,如法国、西班牙意大利等地区凸显高集中度。

9数字化产品市场受压,新模式新业态正历考验

其一:随着数宇化手段的应用,人力资源服务在管理创新、技术创新、服务创新、产品创新及赋能经济社会发展成果等方面不断取得实破,人力资源服务产业的边界日趋模糊,人力资源服务越来越多地与其他产业交融。

其二:从全球看,人力资源服务将向着平台化方向发展,服务形态更加丰富,新模式和新业态不断涌现。从国内看,我国经济结构转型升级需要更加优质高效的人力资源服务,也倒逼人力资源服务业本身数字化转型升级。

其三:政策鼓励人力资源服务企业发展人力资源管理外包、管理咨询、人才测评、职业社交网站、高级人才寻访、人力资源规划等中高端服务,提供更多差异化、特色化、精细化服务,增加服务的技术含量和附加价值。

                                                                                 来源:夏至交流群

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