猎头公司推荐：2025年各行业之卷和破卷和灵工平台的回归之途

猎头公司排名前十的猎头招聘团队认为：各个企业人力资源管理者，无论是资深者或是刚刚入行的新手菜鸟，在基于身处的企业和专项业务需要的基础上，更加可以从多元化的视角去认知人力资源管理。以下是猎头公司推荐的人力资源专业人士的部分观点，仅供各位人力资源从业者们参考借鉴之用。

费腑之言之一：2025年各行业之卷和破卷

    开春很多人说：2025为什么格外卷？如何破内卷？

    古人早就给出答案：读书破万卷！不学习不读书，只捧手机刷抖音，不论看多少行业信息，看来的只会是碎片化、不可复制的他人成功故事，学着喊两声口号，核心能力得不到提升，焦虑不减。

      什么赚钱做什么，卷是必然；这时候，我们需要点闭门造车的精神了。这个世界纷纷扰扰真真假假，做自己最强的，把自己做到这个领域最强，人家热闹与你何干？希望和行业同仁们在新的一年有更深入的战略合作，把虚拟人力资源产业园和HR经理人联盟的能量发挥出来，赋能经验，和大家共同构建人才会客厅，获得最大的市场认同，创造出属于自己的核心价值。

费腑之言之二：灵工平台的回归之途

灵工平台最大的笑话就是：做灵工平台的人不认为和人力资源有什么关系，他们对自己的定义为支付行业。他们所有的合规理论体系建立的核心，是经营所得；所有讨论的焦点，是票据支付流程。甚至对灵工这个名称做了重新定义，以至于税务部门，一提灵活用工就列为涉嫌违法。今天又有几个灵工平台的人问我现在哪里有合规的避税平台，说2025年要发奋图强，做像云账户这种一年2000亿体量的平台。这种哭笑不得的表达，在他们眼里就是笃定的信念，因为他们的师傅和行业前辈就是这样代代相传的。希望2025年能让行业专注稍稍回归一下，从业认知稍稍正常一点，创业情绪稍稍冷静一些。新质生产力时代，我们既不希望一刀切，把灵活就业结算的路子堵死，更不希望把灵活变得灵异，生长出悖于常识的产业发展观和行业价值观。

本文来源：HR经理人联盟  老费

猎头公司排名前十的猎头招聘团队观点：任何时间节点跨区域、跨行业、跨维度、跨级别……的更多角度的HR观点的碰撞，更有助于人力资源管理者的成长，互动交流有助于进步！ 2025年面对更多外部的不确定性因素之际，此种考量更有必要性！