猎头公司：企业同时找几家猎头公司合作适合呢？
猎头公司顾问一句话总结：
企业找对猎头公司，一家就足够了； 企业没找到适合的猎头公司，签100家也没有用；
猎头公司顾问分析建议：
首先明确一点，企业选择多少家猎头公司合作是企业作为的甲方权利，根据企业实际情况进行分析后再做选择会更有利于企业招聘目的的达成。大致分为以下两种情况：
一、企业招聘数量比较大，至少10个以上职位才可以称之为大；
1、例如企业需要招聘12个职位，建议选择3家专业的猎头公司合作，但是需要根据猎头的行业、区域等情况，将10个职位拆分，单独给到对应的猎头公司的顾问，即一家给3-4个职位（不重复），这样既能保证猎头顾问的做单的独家性（不是独家公司但是独家职位），也能确保企业招聘工作的有效性；例如企业招聘40个职位，建议选择5家猎头公司；当然具体的需要企业根据猎头公司的规模体量和专业度进行适度的调整；
2、猎头行业比较忌讳企业的行为是企业需要招聘10个猎头职位，然后找10家猎头公司，将10个职位全部同时给到这10家公司同时去招聘。虽然表面看上去这样是通过竞争的方式提高了猎头公司和猎头顾问之间的时间效率，殊不知，此举却会对猎头公司、企业和候选人都造成较大的困扰和伤害；具体影响下一条分析。
3、对猎头顾问而言，联系的人选持续被回复已经有人沟通，积极性势必将会受到极大的打击（再快的猎头顾问也不可能同时联系所有人选）；对候选人而言，接到第一个猎头顾问的推荐职位电话会有所兴奋，但是想想看一天内接到十个猎头顾问的电弧，HR朋友设身处地想想将会是一种什么样的体验，和骚扰电话几乎没有区别。他/她的内心深处会对猎头和委托猎头招聘的企业产生的第一感觉就是：不专业；对企业而言，行业人选对企业的认知是最重要的，如果人选在还没有和企业直接接触就产生种种负面感觉，后续进展不言而喻或多或少会受到一些影响的；
二、企业招聘数量较小，1-2个职位；
大部分这类企业都是首次和猎头公司合作，建议选择1家相对知名或行业内比较专业的猎头公司独家进行合作，如果一周时间内猎头顾问未能及时推荐人选的，可以启动第2家猎头公司进行合作。最多不能超过2家猎头公司同时操作，否则会出现第一种情况类似的情形；
优仕达猎头公司总结：
选择猎头公司合作的出发点是质量而非数量，因此企业在选择猎头公司合作过程中更应当注重前期的评估沟通，选择企业所适合的猎头提供服务，才能事半功倍。量变在猎头招聘行业往往很难形成质变。
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