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猎头公司:企业如何选择适合的猎头公司合作?

时间:2024-11-07   访问量:13

猎头公司:企业如何选择适合的猎头公司合作

猎头公司顾问一句话总结

企业根据自身的客观需求寻找匹配的猎头公司,坚持:质比量更重要;

猎头公司顾问分析建议

1、企业需要了解猎头公司本行业服务客户量和成功案例:

首先,行业客户的量是评估猎头公司的首要标准。量变形成质变,行业猎头公司区别于一般猎头公司的最大点就在于,猎头公司在行业的合作客户总量是多少。量的积累意味着这家行业猎头公司在行业的纵向深度,也就是行业人才数量的积累;

其次,行业客户成单量或成单率(就是质量)是重要标准。成单量和成单率是衡量行业猎头公司的重要而非首要标准原因在于,是否成单需要企业、猎头、人选三方共同努力促成,而非猎头公司方面就能决定的

2、企业需要评估猎头公司安排的猎头顾问的专业度:

正规的猎头公司之间的差别并不大,但作为行业猎头公司,最大的区别在于猎头公司对于行业,特别是负责对接的猎头顾问是否了解行业的行业信息、发展趋势、人员动态、以及人脉资源等。特别是猎头顾问对行业的专业术语、行业语言、专业技术、行业特性规则等是否有充足的了解和掌握,是企业快速检验猎头顾问是否具备行业专业度的有效方式;言而总之,行业猎头顾问应该具备对行业的深入了解和洞察力,才能更好地理解行业发展趋势、职位要求和企业人才需求,进而提供个性化、专业化的猎头服务

3、猎头公司的成立时间、规模和规范程度

猎头行业在中国有着三十年左右的历史,猎头从国外进入国内市场之后也在根据中国的国情进行着不同演变。国内猎头公司数量颇多,但客观存在着规模和专业度的差异。作为企业选择猎头公司合作,着眼于猎头公司成立时间(十年以上猎头公司优先选择)判断其持久力,着眼于规模(猎头公司至少10人以上)判断其发展力,着眼于规范度(人力资源服务许可证、派遣证等)判断其合法合规性,这些可以作为企业选择行业猎头公司的前置标准。

4、企业同行业HR之间猎头资源的沟通交流分享

正所谓隔行如隔山,任何一个行业都是有行业壁垒的,行业同样如此。在企业或HR对猎聘行业内中高端人才存在着一定的要求和标准时,可以通过公司、公司领导层或自身的行业人脉圈子去需求了解和帮助,如:发个朋友圈、行业微信群内直接询问、电话咨询同行资深从业者等,这样可以短平快的寻找到适合的备选行业猎头公司。如果是非人力资源(HR)负责招聘工作的,可以向专业的资深人力资源从业咨询。 

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优仕达猎头公司总结:

企业选择适合猎头公司的标准可以总结为:专业化 + 行业化 + 规范化,在此基础之上再选择一个有责任心的猎头项目经理,大概率就可以达成设定的招聘目标;

 

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