猎头公司：企业如何选择适合的猎头公司合作？

猎头公司顾问一句话总结：

企业根据自身的客观需求寻找匹配的猎头公司，坚持：质比量更重要；

猎头公司顾问分析建议：

1、企业需要了解猎头公司本行业服务客户量和成功案例：

首先，行业客户的量是评估猎头公司的首要标准。量变形成质变，行业猎头公司区别于一般猎头公司的最大点就在于，猎头公司在本行业的合作客户总量是多少。量的积累意味着这家行业猎头公司在行业的纵向深度，也就是行业人才数量的积累；

其次，行业客户成单量或成单率（就是质量）是重要标准。成单量和成单率是衡量行业猎头公司的重要而非首要标准原因在于，是否成单需要企业、猎头、人选三方共同努力促成，而非猎头公司单方面就能决定的；

2、企业需要评估猎头公司安排的猎头顾问的专业度：

正规的猎头公司之间的差别并不大，但作为行业猎头公司，最大的区别在于猎头公司对于行业，特别是负责对接的猎头顾问是否了解行业的行业信息、发展趋势、人员动态、以及人脉资源等。特别是猎头顾问对行业的专业术语、行业语言、专业技术、行业特性规则等是否有充足的了解和掌握，是企业快速检验猎头顾问是否具备行业专业度的有效方式；言而总之，行业猎头顾问应该具备对行业的深入了解和洞察力，才能更好地理解行业发展趋势、职位要求和企业人才需求，进而提供个性化、专业化的猎头服务。

3、猎头公司的成立时间、规模和规范程度：

猎头行业在中国有着三十年左右的历史，猎头从国外进入国内市场之后也在根据中国的国情进行着不同演变。国内猎头公司数量颇多，但客观存在着规模和专业度的差异。作为企业选择猎头公司合作，着眼于猎头公司成立时间（十年以上猎头公司优先选择）判断其持久力，着眼于规模（猎头公司至少10人以上）判断其发展力，着眼于规范度（人力资源服务许可证、派遣证等）判断其合法合规性，这些可以作为企业选择行业猎头公司的前置标准。

4、企业同行业HR之间猎头资源的沟通交流分享：

正所谓隔行如隔山，任何一个行业都是有行业壁垒的，行业同样如此。在企业或HR对猎聘行业内中高端人才存在着一定的要求和标准时，可以通过公司、公司领导层或自身的行业人脉圈子去需求了解和帮助，如：发个朋友圈、行业微信群内直接询问、电话咨询同行资深从业者等，这样可以短平快的寻找到适合的备选行业猎头公司。如果是非人力资源（HR）负责招聘工作的，可以向专业的资深人力资源从业咨询。 

优仕达猎头公司总结：

企业选择适合猎头公司的标准可以总结为：专业化 + 行业化 + 规范化，在此基础之上再选择一个有责任心的猎头项目经理，大概率就可以达成设定的招聘目标；

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