江南云商学院

2025年HR技能提升专业课：第1课

当前企业劳动用工法律风险防范和应对措施培训

一、课程背景：

劳动争议案件败诉，不但给企业带来翻倍的经济损失，而且也给企业带来不良的社会影响，不但降低企业领导的管理威望，而且也降低广大在职员工的凝聚力和积极性；如果处理不当，则可能让个别恶意的劳动者乘机闹事，煽动更多的在职员工参与其中，聚众罢工……

随着《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等文件的相继颁布，全国各地的劳动争议案件持续急剧递增，而当中80%左右的案件均以企业败诉告终！过去三年来，劳动者提出的劳动争议诉求主要有哪些？未来三年内，劳动者的热点诉求将有哪些？为什么企业的败诉率总是那么高，想打赢官司真的那么难吗？明明是劳动者不胜任工作或者严重失职、违纪违规，明明是企业很有道理，为什么企业却败诉了，而且输得很彻底、很无奈？

针对以上情况，为了更好地维护企业的合法权益，江南云商学院审时度势，联合江苏日月泰律师事务所，推出了劳动争议应对的系列公益课，并邀请原常州经开区社会保障局二级主任科员唐法荣（现执业于江苏日月泰律师事务所）作为此次课程的分享嘉宾，为常州地区的所有企业，出谋划策，未雨绸缪，为企业的劳动风险防控，降低企业的用工风险，提前做好铺垫，打牢制度和防控的篱笆！

二、课程目标

通过10个以上的真实经典案例，结合现行有效的法律法规文件，全面解读现阶段国内劳动争议的热点、难点、疑点，从企业员工入职将全方位、多角度分析案件应对思路，提示证据创制**策略，剖析关键证据的厉害关系，倾囊相授风险防范技巧与应对策略，让广大学员迅速学以致用，大幅度提升实战技能！

三、课程大纲

课程大纲：（结合10个以上真实的案例讲解）

（一）、招聘入职篇：

1、用人单位除了人力资源部门，其他部门是否可以自主招聘？自主招聘是否有法律风险，实操中如何去规避？

2、录用通知书中的内容与劳动合同的内容有冲突，怎么办？

3、先发录用通知书还是先安排员工体检？

4、用人单位没有征得劳动者同意可以对劳动者进行背景调查吗？

5、劳动者在应聘过程中未履行如实说明义务是否构成欺诈?

6、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，在尚未用工到岗期间，用人单位解除劳动合同，是否需支付经济补偿？

7、社保不交、社保缴费基数未达标国家有那些规定要求？如何在试用期与员工约定社保缴纳问题？

（二）、劳动合同篇：

1、新员工入职多长时间，用人单位应当与员工签订劳动合同？

2、不签订书面劳动合同会有什么后果？

3、连续签订两次固定期限劳动合同到期后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位能否拒绝？

4、劳动者故意拖延或者拒绝签订劳动合同该怎么办？

5、无固定期限劳动合同能解除或者终止吗？

6、劳动合同期满继续工作而未续签劳动合同的，用人单位是否需要支付二倍工资？

7、用人单位与劳动者约定试用期是不是越长越好？

8、用人单位与劳动者续签劳动合同，能否再次约定试用期？

9、用人单位能否与劳动者单独签订试用期合同?

10、试用期工资应当如何约定?

11、如何合法解除试用期员工?

12、用人单位是否可以与劳动者约定违约金?

（三）、薪资休假篇：

1、用人单位在工资支付时间上需要注意哪些问题?

2、劳动者拒绝超时加班安排，用人单位能否解除劳动合同？

3、劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，能否主张加班费？

4、用人单位未按规章制度履行加班审批手续，能否认定劳动者加班事实？

5、用人单位与劳动者约定实行包薪制，是否需要依法支付加班费？

6、法定节假日遇上双休日要顺延吗？

7、如何理解带薪年休假条件中的“连续工作满12个月”？

8、员工申请带薪年休假，用人单位是否可以不批准？

（四）、病假医疗期篇：

1、病假必须用人单位批准才能休吗？

2、病假和医疗期的区别和联系是什么？

3、病假工资有法律标准吗？

4、医疗期满必须要支付医疗补助费吗？

5、医疗期满后员工继续请病假的,用人单位该如何正确处理？

（五）、规章制度篇：

1、用人单位制定的规章制度符合什么条件可作为用工管理的依据？

2、用人单位规章制度制定时的民主程序的会议，是共议共决还是共议单决？

3、单位的规章制度与劳动合同约定不一致，如何处理？

4、母公司的规章制度能否当然适用于分公司或子公司？

5、用人单位制定的规章制度违反法律法规会有什么法律后果？

6、规章制度中罚款的规定合法吗？

7、如何保留规章制度已经过公示的证据?

8、劳动者违反规章制度，用人单位是否可以解除劳动关系?

9、用人单位应如何保存劳动者违反规章制度的证据?

10、用人单位以劳动者违反规章制度为由进行处罚有时限吗?

11、对于劳动者给用人单位造成经济损失的，规章制度是否可以约定用人单位有权要求劳动者赔偿?

（六）、合同解除篇：

1、劳动者不辞而别是否可视为自动解除劳动合同?

2、用人单位与劳动者协商一致解除劳动关系是否需要支付经济补偿？

3、用人单位采取“绩效考核、末位淘汰”解除劳动关系是否合法？

4、劳动者不能胜任工作，用人单位能否直接解除劳动关系？

5、用人单位解除劳动关系是否需要征求企业工会意见？

6、用人单位在什么情况下解除劳动关系需要额外支付“一个月工资”的代通知金？

7、劳动合同期满，不再续订劳动合同，是否需要支付经济补偿？

8、劳动合同到期时员工怀孕了，能否终止？

（七）、学员答疑时间

四、培训时间：

2025年2月15日（周六）下午13:15-17:15

五、培训地点：

常州华美达酒店六楼英中厅（60人以上时）

华美达地址：1号地铁（奥体出口）

六、参加人员：

人事专员、人事主管、人事经理、总监和副总、法务等相关人员 50-100人左右

七、报名情况：

前50人HR群友和商学院会员、已缴费的公益会员报名均免费参加！超过80人适当收取点场地费。

备注：报名特别说明-免费或公益参加的人员一旦报名后不能放弃参加或迟到早退（可以找人替代参加），否则元旦失约放鸽子，将暂停2025年半年免费参训课程的机会（收费课程加倍费用参加）并记录不诚信名单一次！！！

八、讲师介绍

唐法荣律师  江苏日月泰律师事务所

九、培训主办方：江南云商学院

       ---常州冠恒人力资源有限公司旗下培训品牌机构。

由常州冠恒人力资源有限公司发起，在2015年10月18日成立了龙城HR商学院，2017年11月18日成立了常州人力资源工作者联合会，于2017年12月18日成立了龙城HR精英联盟，多群强强联合，目前管理平台上汇集常州著名企业的人力资源总监、经理、主管和专员近5000余名。

2018年5月18日从培训落地的原则在江苏常州成立了龙城HR商学院（常州江南云商学院的前身）。目前常州江南云商学院开办已近7年来，已举办大小培训、沙龙、主题活动350多场，近10000多人次参加，主导举办HR大型年会5场，目前有3000多名HR会员经常参与下属的龙城HR精英联盟、长三角商学院的各类活动，注册正式会员近500名。公司每月至少举办3期线下群友专业技能培训公开课活动，其中至少有2场免费公益公开课，活动内容形式有主题沙龙，座谈研讨、学习培训、联谊拓展、优秀企业观摩、旅游活动等,2023累计举办各类HR公益培训课程40场，2024年举办公开课44场！！成为常州最大的HR公开课公益培训机构！2018年和2019年分别举办了HR实战技能训练班各一期，共计有80多位HR学员通过论文答辩后予以毕业；2024年成功举办HRBP实战训练班一期、劳动仲裁应对训练营一期！2020年经过半年多的筹划，在2020年9月份在龙城HR商学院基础上升级等级正式组建常州HR的第一所继续教育的专业培训学校-常州江南云商学院，学院今后将采取线上与线下结合培训的新模式进行运营，常州江南云商学院本着“开放、共赢、互动、成长”的价值理念，致力于常州HR群体的专业技能训练和职业成长，与所有常州的HR一起分享、合作、成长！

江南云商学院联系人：吴院长13914336267  13376267710

微信号：wxwzqh   

邮箱：1843110733@qq.com

课程发布时间：2025年1月8日

2、培训协办方：江苏康辉国际旅行社有限责任公司

负责人：陈兵 18021165605

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