江苏省人力资源服务行业协会国际业务合作专委会首次工作会议在宁召开

 江苏人力资源服务行业协会JSHRCA

     为深入贯彻国家 “双循环”发展战略，推动江苏省人力资源服务业国际化进程，助力行业“引进来”与“走出去”双向发展，2025年4月2日，省人力资源服务行业协会国际业务合作专委会第一次工作会议在南京召开。本次会议以“汇聚力量、协同创新、服务全球”为主题，标志着全省人力资源服务业在国际服务领域的专业化、市场化发展迈出重要一步。 省人力资源服务行业协会秘书长张冬出席会议并发言，提出专委会要围绕国际化发展目标精准发力，充分发挥平台优势，推动行业资源高效整合与协同发展。国际业务合作专委会主任委员、江苏领航人力资源服务集团有限公司董事长徐苏安作工作部署，明确了专委会的重点任务和发展方向，提出要通过机制创新、资源整合和服务升级，为江苏打造具有全球影响力的人才高地注入新动能。      

     会议围绕专委会成立宗旨展开，凝聚了28家成员单位的智慧与力量，共同探讨江苏人力资源服务业国际化发展的路径与举措。与会代表一致认为，当前国际经济格局深刻调整，江苏省作为“一带一路”倡议的重要节点，正面临前所未有的国际化发展机遇。人力资源服务业作为连接人才与产业的桥梁，必须主动适应新形势，加快国际化步伐，为江苏企业“走出去”和国际人才“引进来”提供强有力的服务支撑。 在专题研讨环节，与会代表围绕三大议题展开深入交流，提出了一系列具有建设性的意见和建议。 江苏省国际货运班列有限公司代表指出，随着企业在“一带一路”沿线布局海外仓，对精通国际贸易规则、具备跨文化沟通能力的复合型人才需求日益迫切。建议专委会建立定向人才输送机制，与高校和培训机构合作，开设针对性强的国际化课程，为企业提供精准的人才供给。 

        江苏省外事服务中心有限公司分享了其在国际化服务领域的成功经验。依托日本、澳洲办事处及中法实习生交流计划，该公司累计向日本、新加坡、坦桑尼亚等国家外派劳务超千人，形成了“签证绿色通道+属地化培训”的特色服务体系。该公司表示，愿意为成员单位提供跨境人才派遣支持，助力江苏企业拓展海外市场。 博士联盟产业控股集团有限公司提出构建“三位一体”协同机制的建议，即打通就业信息实时共享平台、建立跨境结算数字系统、编制出海服务标准化流程。同时，该公司提议专委会牵头对接国际科研人才引进项目，为江苏产业升级和创新发展提供高端智力支持。 此外，多家企业联合倡议建立“优质出海服务机构白名单”，开展涉外政策解读和跨文化风险管理培训，组织成员参与世界人才大会、中国国际服务贸易交易会等高端平台，提升江苏国际人才服务品牌的国际声量。 本次会议的召开标志着国际业务合作专委会工作全面启动。下一步，专委会将梳理会议成果，细化年度工作计划，推动成员单位在项目对接、资源共享、标准共建等方面深化合作。通过机制创新和服务升级，专委会将为江苏建设具有全球影响力的人才高地提供强有力的支持，助力人力资源服务业在国际化进程中实现高质量发展。